Si tenés ganas de ascender dentro de tu empleo y querés liderar a un grupo de personas, es probable que más de una vez te hayas preguntado qué hace un gerente, cuáles son sus funciones y qué habilidades o conocimientos debés tener o desarrollar para optar por esta posición tan reconocida y valorada dentro de las organizaciones.
Por eso, si tu proyección es convertirte en un gerente, aquí te contamos todo lo que debes saber y qué podés hacer para lograrlo.
¿Qué es un gerente?
Un gerente, según el Diccionario de la Real Academia Española es la: “persona que lleva la gestión administrativa de una empresa o una institución”. Es decir, es quien debe analizar, planificar, dirigir y gestionar que todas las funciones se realicen de manera óptima dentro de una empresa.
Precisamente por esta razón es que un gerente debe cumplir con una serie de características, conocimientos y habilidades para poder desempeñar un puesto tan importante dentro de una organización.
¿Qué hace un gerente?
Como ya sabés hay muchas cosas que debe hacer, pero aquí te explicamos una por una para que tengás más contexto del cargo:
1. Planificar: debe establecer los objetivos y las metas de la organización tanto a corto, mediano y largo plazo, definiendo las estrategias y los medios que se utilizarán para lograrlo.
En este punto, el gerente debe tener una visión panorámica que le permita anticiparse a los posibles escenarios que pudieran afectar el desempeño de la empresa.
2. Organizar: esto es una de las cosas más importantes que debe hacer para garantizar que el trabajo se lleve a cabo de manera correcta, ya que la organización va a permitir saber: con qué recursos cuenta, quiénes son los responsables y definir los tiempos apropiados para cada proceso.
3. Dirigir: otra de las funciones de un gerente es gestionar los recursos y manejar a los equipos, así como motivarlos y guiarlos, para que se cumplan los objetivos de la empresa.
4. Analizar: esta acción es lo que le permite a un gerente tomar decisiones a tiempo para mejorar el rumbo de la empresa, ya que constantemente está evaluando las estrategias y replanteándose nuevas formas de mejorar los procesos y optimizar resultados.
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Niveles de gerencia
Existen 3 tipos en los que podés desempeñarte en este cargo:
- Alta gerencia: se encargan de mantener el funcionamiento de toda la empresa y, por supuesto, este es el nivel más alto de gerencia.
- Gerencia media: tal como su nombre indica, está en un nivel intermedio y se encargan de cumplir las decisiones tomadas por la alta gerencia, funcionando como un puente entre los empleados y la alta gerencia.
- Gerencia de primera línea: este nivel también conlleva gran responsabilidad, aunque no tanto como los anteriores, pero es la figura que se encarga de coordinar y garantizar el cumplimiento de los equipos; es decir, trabajan más cerca de los empleados y están involucrados en el proceso de captación o despido de personal de la mano con el departamento de recursos humanos.
Tipos de gerentes
- Gerente general: este lo podemos catalogar dentro del primer nivel, así que es el encargado de tomar las decisiones más importantes dentro de la organización, a menos que el organigrama de la empresa esté distribuido de la siguiente manera: CEO y luego presidente o gerente general.
- Gerente de recursos humanos: se encarga generar un ambiente óptimo dentro de la empresa; por lo tanto, es el responsable de diseñar nuevos puestos de trabajo y realizar el reclutamiento para estos, mantener sanas las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de metas por parte del personal.
- Gerente de operaciones: busca optimizar los procesos relacionados con la logística y producción de una empresa.
- Gerente comercial: se encarga de alcanzar los objetivos de venta de las organizaciones, ya sea de productos o servicios.
- Gerente financiero: se encarga de gestionar los recursos financieros de una empresa con la intención de mantenerla estable y próspera.
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5 características obligatorias que debe tener un gerente
- Formarse como líder para ayudar con el desarrollo de su equipo y, de esta forma, sacar el mejor potencial de cada uno de ellos.
- Ser asertivo al momento de comunicarse con el resto del personal como con los colaboradores externos.
- Ser una persona íntegra y transparente, que inspire confianza en su equipo.
- Conocer la industria en la que se desenvuelve para tomar las mejores decisiones a corto, mediano y largo plazo.
- Tener iniciativa.
- Ser creativo e innovador, tomando en cuenta que siempre hay nuevas herramientas y recursos que pueden facilitar el trabajo de su equipo y, por ende, mejorar los resultados de la empresa.
¿Cuánto gana un gerente en Costa Rica?
En este 2022, según la información que brinda el portal TuSalario.org, un gerente puede ganar entre ₡686.128 a ₡2.655.016 por mes, dependiendo de la experiencia laboral que tenga de la compañía en la que se desempeñe.
¿Qué estudiar para ser gerente?
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